BEM: Betriebliches Eingliederungsmanagement – Seminar

    Betriebliches Eingliederungsmanagement
    Rechtliche Rahmenbedingungen und Ablauf eines BEM´s im Unternehmen

    VI. Betriebliches Eingliederungsmanagement
    1. Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung: Nutzen, Arbeitnehmersicht, Arbeitgebersicht
    2. Mit eigener Betroffenheit umgehen und sich abgrenzen
    3. Ziele,  Rahmenbedingungen, Ablauf
      • BEM versus Krankenrückkehrgespräch: Was sind die Unterschiede?
      • Teilnehmende an BEM-Gesprächen und Kooperationspartner im BEM
      • Sicht der Beschäftigten
      • Möglichkeiten der Unterstützung, Chancen und Grenzen
      • BEM-Gespräche organisieren: geeigneten Rahmen schaffen, Vertrauen gewinnen
      • Bedachte und vertrauensvolle BEM-Gespräche durchführen und leiten: Informationen gewinnen, Unterstützungsbedarf klären, Handlungsoptionen entwickeln
      • Ängste und Befürchtungen aufgreifen
      • Umgang mit Widerständen und schwierigen Gesprächssituationen
      • Gesprächsabschluss
      • BEM-Gespräche dokumentieren
    4. Gesetzliche Vorgaben zum BEM sowie weitere rechtliche Rahmenbedingungen
      • Datenschutz
      • Ziele und Methoden des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
      • Aufsichts-, Mitbestimmungs-, Mitwirkungspflichten
      • Auswirkungen, Kündigungsschutz und krankheitsbedingte Kündigung
      • beteiligte Stellen
      • Datenschutz
    5. Betriebliche Gesundheit:
      Rahmenbedingungen und Faktoren zu Gesundheit und Arbeit;
      Ursachen von Langzeiterkrankung
    6. Erfolgskontrollen, Nachverfolgung der Wirksamkeit

     


     

    Zeitlicher Ablauf : 10-00 – 17.00 Uhr

    10.00 Uhr Seminarbeginn
    12.00 -13.00 Uhr Mittagspause
    15.30 -15.45 Uhr Kaffee- und Kuchenpause
    17.00 Uhr Seminarende

     

     

     

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